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我市近期出台了《银川市正向激励干部干事创业实施办法（试行）》（以下简称《办法》），营造干部正向激励的政治生态，进一步激励干部积极探索、改革创新、干事创业，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
“三个关注”体现“让实干者实惠”
“关注在艰苦繁杂岗位上勤勉敬业、埋头苦干、群众口碑好的干部；关注长期从事打基础利长远工作的‘老黄牛’式干部；关注在关键时刻或者承担急难险重任务中作出重大贡献的干部，符合任职条件的，及时提拔使用。”《办法》提出了“三个关注”，这是对“让实干者实惠”的具体体现。同时，提出对公务员年度考核记三等功以上或多年获考核优秀等次、地市级以上优秀共产党员、先进工作者等综合性奖励的各级干部，符合任职条件的，优先提拔使用；事业单位干部连续三年获得考核优秀等次的，在乡镇工作的可缩短职称评定期限一年，其他人员同等资格条件下优先评定。
《办法》明确提出，在脱贫攻坚工作中，特别优秀、实绩特别突出的扶贫开发驻村工作队队员、基层党组织第一书记，可优先提拔使用。《办法》提出，全面落实县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度；全面落实事业单位管理岗位人员非领导职责职员等级晋升制度。此外，对获得市绩效考评优秀等次的县（市）区、市级部门和产业园区，在干部选拔任用上给予倾斜。
开展精准化“靶向”培训提升能力
《办法》提出，把干部教育培训作为提升干部干事创业能力的重要途径，坚持把理论教育和党性教育作为教育培训的主课程，加大点名调训力度，重点解决“多年不训”和“反复参训”的问题。
围绕我市重点产业、重点项目建设、重点工作，针对干部的知识空白、经验盲区、短板弱项，开展精准化的“靶向”培训，各级干部教育培训部门在制定年度干部教育培训计划时，必须安排一定数量的专题业务培训，帮助干部提升专业能力、专业作风、专业精神，着力解决干部知识恐慌、能力恐慌、本领恐慌问题。特别是，多岗位锻炼提升能力素质，对重点岗位、关键岗位、同一岗位工作时间较长的干部内部轮岗或跨部门、跨行业交流；每年选派科级干部和新任职的县处级干部到环保、信访等部门挂职锻炼；选派优秀干部担任驻村扶贫工作队队员、基层党组织第一书记和非公企业、社会组织党建指导员到基层和一线锻炼；选派优秀年轻干部到经济发达地区、上级单位挂职锻炼、交流任职、跟班学习，给干部搭建更多展现才能、提升能力的平台。
鼓励支持行政事业单位人员“深造”
《办法》提出，鼓励支持我市行政、事业单位在编在岗人员提高学历层次，攻读国民教育系列的全日制或在职硕士、博士学位，学习期间工资及其他待遇不变，取得学历学位后，按照自治区和我市有关规定报销学费。同时，不断健全综合业绩考核机制，完善细化考核办法，树立注重实绩、注重一线的导向，坚持评优对象向基层一线和急难险重岗位人员倾斜，防止干部考核评优平衡照顾现象。对推动经济社会发展作出重大贡献的人员，以市委、市政府名义通报表扬，符合记功条件的，给予记功表彰奖励。